Urlaubsplanung: Urlaubssperre und Zwangsurlaub erlaubt

Bei der Urlaubsplanung sollten sich Arbeitgeber und Mitarbeiter einigen – aber auch eine Urlaubssperre und Zwangsurlaub kann erlaubt sein. Wichtig ist eine Planung im Voraus, um alle gesetzlichen Anforderungen an Fristen oder Mindestansprüche einhalten zu können.

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